竞业限制补偿金是与工资是否一并发放

竞业限制补偿金的发放与工资是否一并发放应根据双方约定，法律依据为《劳动合同法》第二十三条；试用期内在节假日加班有加班工资，支付标准为150%、200%和300%。

法律分析

一、竞业限制补偿金是与工资是否一并发放

1、竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放，竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定，可以选择一次性支付或按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、试用期内在节假日加班有加班工资吗

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

竞业限制补偿金的法律规定与执行方式

竞业限制补偿金是指在劳动者离职后，为限制其在一定期限内从事与原雇主竞争的行业或岗位，雇主向劳动者支付的一定金额的补偿。在我国，竞业限制补偿金的法律规定主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。根据法律规定，竞业限制补偿金的支付应当符合合同约定或者劳动法律法规的规定，并且应当根据劳动者在原雇主单位工作的年限、岗位重要性、竞业限制期限等因素进行合理确定。在执行方式上，雇主应当与劳动者协商一致，并按时足额支付竞业限制补偿金，否则可能面临法律责任。

结语

竞业限制补偿金的发放与工资是否一并发放并无固定规定，应根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定。根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金的支付应符合合同约定或劳动法律法规规定，具体数额可由双方协商确定。试用期内员工在节假日加班应支付加班工资，支付标准根据工作时间的延长程度而定。竞业限制补偿金的支付应遵守法律规定，雇主应与劳动者协商一致并按时足额支付，否则可能承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

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