旷工不发经济补偿金就可以开除吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 14:13:49

旷工不发经济补偿金就可以开除吗

1、根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。3、找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。4、可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。一、法律依据；《中华人民共和国劳动法》。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读1、根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。3、找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。4、可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。一、法律依据；《中华人民共和国劳动法》。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。

1、根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同.

2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。

3、找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。

4、可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。