工厂停厂后开工未通知我上班,我该怎么办

工厂停产放假后未通知员工复工是否合法？合同到期后工厂能否不续签合同？根据劳动法规定，工厂解除合同需支付经济补偿金，一年补偿一个月工资，建议收集证据。劳动合同法第44条规定劳动合同期满终止，第46条规定解除固定期限合同需支付补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。请咨询工厂为何未通知复工，以及是否愿意续签合同并支付补偿金。

法律分析

法律咨询：

工厂8月份因生产原因停产放假.有给基本工资.现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班.请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?工厂8月份因生产原因停产放假.有给基本工资.现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班.请问这样是否合法?我爱人也在公司,现在有身孕。

根据劳动法规定，员工愿意继续签订合同，用人单位解除合同的，应当支付经济补偿金。一年补偿一个月，你是四年，那就是四个月。建议去工厂问问，为什么没有通知你们。注意收集证据。

相关法律知识：

《劳动合同法》部分条款

员工主动解约可不补偿

第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

工作不满一年按一年补偿

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿参照上年月平均工资

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据劳动法规定，工厂未通知员工上班是不合法的。如果您的合同到期，工厂不续签合同也需要支付经济补偿金，根据您在公司工作的年限，可能需要支付四个月的补偿。建议您与工厂沟通，并收集相关证据。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十七条规定，员工在劳动合同终止时有权获得经济补偿，具体补偿金额以及计算方式可参考您在公司工作的年限和工资情况。请您注意保留好相关证据，以便维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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