竞业限制补偿金的支付时间是什么时候？

竞业限制补偿金应在竞业限制协议生效后支付，劳动者可解除协议若用人单位未支付补偿；竞业禁止与竞业限制不同，前者是法定义务，后者是约定义务，离职人员可解除限制；竞业禁止适用于董事、高级管理人员，竞业限制适用于离职员工；竞业禁止无需补偿，竞业限制离职后需补偿；竞业禁止依法生效，竞业限制需支付补偿金；竞业限制是用人单位对保密劳动者的限制，禁止从事竞争性工作。

法律分析

一、竞业限制补偿金支付

竞业限制补偿金在竞业限制协议生效后就应支付，用人单位和劳动者可以约定按月支付，也可以约定一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿，经催告仍然未支付的，劳动者可以随时解除竞业限制协议。

二、竞业限制与竞业禁止的区别

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。

3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。

4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

结语

竞业限制补偿金应在竞业限制协议生效后支付，可约定按月或一次性支付。单位未支付补偿经催告仍未支付的，劳动者可解除竞业限制协议。竞业禁止是法定义务，不可解除；竞业限制是约定义务，劳动者可解除。竞业禁止针对高级管理人员，竞业限制针对保密义务人员。竞业禁止针对在职人员，竞业限制针对离职人员。竞业禁止一直适用，竞业限制为离职2年内。竞业禁止不需补偿，竞业限制离职后需补偿。竞业限制以支付补偿金为生效条件。竞业限制是对保密劳动者的约定，限制其在特定期限内从事竞争性工作。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

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