竞业限制的补偿规定有哪些?

法律对竞业限制补偿金的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
一、竞业限制的范围包括：
1.竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品
2.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、适用竞业限制应该满足以下条件：
1.在终止或解除劳动者劳动合同后，用人单位依法给予劳动者经济补偿；
2.期限不得超过二年；
3.人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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