单位停岗需要出具什么？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 14:13:27

单位停岗需要出具什么？

单位停岗需要出具存在以下情况的证据：，1、在试用期间被证明不符合录用条件；，2、严重违反用人单位的规章制度；，3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。《劳动合同法》第三十九条规章，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，（二）严重违反用人单位的规章制度的；，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；，（六）被依法追究刑事责任的。，法律依据，《劳动合同法》第三十九条&；#160；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

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导读单位停岗需要出具存在以下情况的证据：，1、在试用期间被证明不符合录用条件；，2、严重违反用人单位的规章制度；，3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。《劳动合同法》第三十九条规章，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，（二）严重违反用人单位的规章制度的；，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；，（六）被依法追究刑事责任的。，法律依据，《劳动合同法》第三十九条&；#160；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

单位停岗需要出具存在以下情况的证据：,1、在试用期间被证明不符合录用条件；,2、严重违反用人单位的规章制度；,3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。《劳动合同法》第三十九条规章，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,（二）严重违反用人单位的规章制度的；,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；,（六）被依法追究刑事责任的。,法律依据,《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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