国有单位开除员工需要什么条件

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 14:17:16

国有单位开除员工需要什么条件

法律分析：国企单位开除条件如下：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。3、在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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导读法律分析：国企单位开除条件如下：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。3、在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律分析：国企单位开除条件如下：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3、在职期间违反用人单位规定的可开除；

4、劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；