老板拖工资不发怎么办可以起诉嘛

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有权采取法律手段解决纠纷。首先应与用人单位协商解决，如果协商无果，则可以选择以下途径：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。最后，劳动者还可以通过诉讼途径来解决纠纷。这些法律途径为劳动者提供了合法的选择权，以维护其合法权益。

法律分析

可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。

拓展延伸

当遇到老板拖欠工资的情况时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交申诉并提供相关证据。同时，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。如果一切努力无果，可以考虑起诉，通过法律途径追回拖欠的工资。在整个过程中，要保留所有相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以支持自己的主张。维护员工权益需要耐心和坚持，但正当的权益应当得到保护。

结语

维护员工权益，拖欠工资问题可以通过多种法律途径解决。首先，与用人单位协商解决；若无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仍无法解决，可通过诉讼途径维护权益。重要的是保留相关证据，咨询法律专业人士，坚持追回拖欠的工资。维护员工权益是合法的，每个人的权益应得到保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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