停业整顿员工算工资吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-04 14:06:21
停业整顿员工算工资吗
法律分析：一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的相关法律条文，所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间，没有解散和终止的，要向职工支付部分工资；而如果是公司要解散的，则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
导读法律分析：一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的相关法律条文，所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间，没有解散和终止的，要向职工支付部分工资；而如果是公司要解散的，则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析：一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的相关法律条文，所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间，没有解散和终止的，要向职工支付部分工资；而如果是公司要解散的，则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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停业整顿员工算工资吗
法律分析：一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的相关法律条文，所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间，没有解散和终止的，要向职工支付部分工资；而如果是公司要解散的，则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
