失业后如何应对公司开除

员工被公司开除后，如果认为开除是违法的，可以通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。仲裁需要提交身份证原件、复印件，解除劳动关系通知复印件和劳动合同复印件，并填写劳动仲裁申请书。

法律分析

若公司开除的理由是合法合理的，则此事员工亦知道不必再提了。若员工认为公司被开除是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的材料为：

1、带上本人身份证原件、复印件；

2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。

拓展延伸

失业后如何重建职业生涯

失业对于个人来说是一个挑战，但也是一个重新评估和重建职业生涯的机会。以下是一些建议，帮助您在失业后重新找到职业发展的方向。

首先，进行自我评估。了解自己的技能、兴趣和价值观，以确定适合自己的职业方向。考虑参加职业咨询或进行自我评估测试，以帮助您更好地了解自己。

其次，更新您的技能。根据目标职业的要求，寻找培训、课程或认证项目，提升自己的技能和知识。这将增加您在就业市场上的竞争力。

第三，扩展您的网络。利用社交媒体和专业网络平台，与行业内的人士建立联系。参加行业相关的活动、研讨会和职业展览会，与潜在雇主建立联系，并寻求导师的指导。

第四，积极寻找就业机会。利用招聘网站、求职平台和人力资源公司，寻找适合自己的工作机会。同时，也要主动与公司建立联系，参加面试并展示自己的实力和价值。

最后，保持积极心态和坚持不懈的努力。面对失业可能会遇到挫折和困难，但要保持积极的态度，相信自己的能力，并持续努力寻找适合自己的工作机会。

总之，失业后重建职业生涯需要自我评估、技能提升、网络拓展、积极求职和坚持不懈的努力。通过这些努力，您将能够重新找到适合自己的职业发展方向，并重建起成功的职业生涯。

结语

无论公司开除的理由是否合法合理，员工都有权利通过仲裁来维护自己的权益。仲裁程序简单，只需准备好相关材料并填写申请书即可。对于失业后的个人来说，失业是一个重新评估和重建职业生涯的机会。通过自我评估、技能提升、网络拓展和积极求职，您将能够重新找到适合自己的职业发展方向，并重建起成功的职业生涯。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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