合同期满后如何要求经济补偿？

《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。合同到期解除劳动合同的经济补偿分为四种情形：劳动者不同意续订、协商一致解除、合同到期解除约定、完成工作任务而终止。其中，第一种情形无经济补偿，后三种情形用人单位应支付经济补偿。

法律分析

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：

一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；

四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

合同履行结束后如何索取经济赔偿？

在合同履行结束后，如果您需要索取经济赔偿，以下是一些可能的步骤和注意事项。首先，仔细审查合同条款，特别是关于经济补偿的约定。确保您满足索赔的条件，例如合同期满或违约情况。其次，收集相关证据，如合同文件、付款记录、通信记录等，以支持您的索赔请求。然后，与对方进行沟通，提出书面索赔请求，并附上相应的证据。如果对方拒绝履行或达不成一致，您可能需要寻求法律援助，咨询专业律师并考虑提起诉讼。请注意，每个案件都有其独特的情况，因此建议您在采取任何行动之前咨询专业法律意见。

结语

根据《劳动合同法》第46条的规定，解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者经济补偿。根据合同到期解除的不同情形，经济补偿的支付方式也有所不同。如果您需要索取经济赔偿，请仔细审查合同条款，收集相关证据，并与对方进行沟通。如若无法达成一致，建议咨询专业律师并考虑提起诉讼。请注意，每个案件都有其独特的情况，建议在采取行动之前咨询专业法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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