外聘员工在国企中被辞退是否有补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在试用期内或员工严重违纪、失职、被追究刑事责任等情况下无需通知即解除劳动合同。然而，对于员工因疾病、工作能力不符合要求、合同无法履行等情况，用人单位需要提前30天书面通知劳动者，并支付相应经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，还需支付双倍的赔偿金。

法律分析

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。此外，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。因此，在解除劳动合同时，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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