产前假期间的工资应如何计算？

一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。注意的是请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年现在有效)中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资。

产前假可以请吗

产前假可以请。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。

女职工产前假的规定

请产前假期间应作出勤对待；未请产前假的每天工间休息一小时不安排夜班给予正常上班待遇。需要指出的是请产前假的条件有三个即工作许可、本人申请、单位批准。女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算）应给予每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

产前检查假国家规定

一般来说每个月可享受1天的产检假到了怀孕第8个月时可享受2天的产检假怀孕9个月及以上时享受4天的产检假不过其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数没有统一规定孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

2020年假工资怎么算

2020年假工资怎么算：(1)带薪休假工资带薪年休假顾名思义在带薪年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资其中不包含加班工资再除以计薪日天数即275才得出正常的日工资。(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的用人单位除应支付未休年休假工资报酬外还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数;365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答

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