劳动法规定职工工伤认定范围及年龄限制

劳动工伤认定范围包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。无年龄限制，合法劳动者均可申请工伤认定，年满16周岁且未超退休年纪。

法律分析

劳动工伤职工工伤认定范围如下：

《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动工伤年龄限制是：

只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。

拓展延伸

劳动法对职工工伤认定范围及年龄限制的解读

劳动法对职工工伤认定范围及年龄限制的解读是指根据劳动法的规定，对职工工伤的认定范围和年龄限制进行详细解释和说明。根据劳动法，职工工伤认定范围包括在工作过程中因工作原因受到的各种意外伤害、职业病等。而年龄限制方面，劳动法规定了一定的年龄范围，一般情况下，适用于劳动法的职工工伤认定范围及年龄限制是指在法定劳动年龄范围内的劳动者。这些规定旨在保护职工的合法权益，确保职工在工作过程中的安全与健康。对于雇主和劳动者来说，了解劳动法对职工工伤认定范围及年龄限制的解读，有助于遵守法律规定，保障双方的权益。

结语

劳动工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病等，而年龄限制是年满16周岁且未超过退休年纪。了解劳动法对职工工伤认定范围及年龄限制的解读，有助于保障职工的权益，确保工作安全与健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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