产假提前休工资怎么算

法律主观：

我怀孕晚期也关心提前休产假工资怎么算的问题，后来让我爱人去问了劳动局的朋友 现在休产假，也不太划算。现在最好先请病假，一般医院是2个星期一开的。工资七折，满十年工龄的话是全薪。请病假，单位是必须允许的。 然后如果单位条件允许的话，在满28周后就申请2个半月的产前假，也是根据你在单位的工作年限折算工资的。但是这个产前假是可批可不批的。 待2个半月用完后，之后再开始请产假，如果有晚育假，一起用掉，顺产的话128天。如果剖腹产啥的，再另外加上去。 到最最后，如果单位依旧允许的话，可以请6个月到1年的哺乳假，这种是不用上班的假，也是单位可批可不批的。前6个月一般是八折，后六个月是七折。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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