产前假和产假 法律问题
来源：懂视网
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时间：2023-10-04 12:25:59
产前假和产假 法律问题
法律分析。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
导读法律分析。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律分析:
女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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产前假和产假 法律问题
法律分析。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
