法定退休年龄后遭受工伤的赔偿问题

法律主观：

　 超过 退休年龄 工伤 赔偿问题在法律文件中明确表示 超过法定退休年龄的劳动者，属于不受 劳动法 调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的 劳务关系 ，因而也不适用《 工伤保险条例 》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于 劳动争议 ，受伤的劳动者在协商不成后无须 申请劳动仲裁 即可向人民法院提起 诉讼 ，起诉的案由也不是劳动争议纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷。因此，人民法院在审理该类案件时，不能 裁定驳回起诉 。

法律客观：

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》二 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com