劳动合同期限与工作年限要求

劳动合同的解除可通过用人单位与劳动者协商一致或劳动者提前通知实现。在试用期内，劳动者只需提前三日书面通知用人单位即可解除合同。此外，个人提出离职分为三种情况，包括用人单位存在时的书面提出、提前30天书面离职以及直接提交辞职信离职。签订入职合同的期限可根据协商确定，可为固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。

法律分析

三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据规定，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

入职签合同一般签几年

入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

结语

根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同的条件有多种选择，包括与用人单位协商一致或提前书面通知等。同时，入职合同的期限可根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。合法合规地解除劳动合同，将有助于维护双方的权益和良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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