劳动合同法规定赔偿年限最长是多久？

劳动合同法规定赔偿年限最长为十二年，经济补偿按工作年限支付。单位不支付工资需赔偿劳动者，赔偿标准为应付金额的50%至100%。单位以暴力、违章指挥或劳动条件恶劣等情况，可能承担行政及刑事责任，并需承担赔偿责任。劳动者解除合同或违反保密义务给单位造成损失，也需承担赔偿责任。

法律分析

一、劳动合同法规定赔偿年限最长多久?

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位不支付工资怎么赔偿?

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、什么情况下单位会承担行政及刑事责任?

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结语

根据劳动合同法规定，经济补偿的年限最长不超过十二年。单位不支付工资的情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并加付赔偿金。如果用人单位有违法行为，如强迫劳动、违章指挥、侮辱、体罚等，将承担行政处罚或刑事责任，并需承担赔偿责任。劳动者解除合同或违反保密义务给单位造成损失时，劳动者也应承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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