合同期满的补偿金计算方法是什么？

劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最长不超过十二年。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

合同终止后的经济补偿如何计算？

合同终止后的经济补偿计算方法根据具体的合同条款和适用的法律规定而异。一般来说，补偿金额可能包括未支付的工资、奖金、福利以及未使用的休假等。此外，补偿金还可能涉及到合同违约金、损失赔偿金等额外费用。具体计算方法可能根据合同的性质、双方的协商和法律规定而有所不同。通常，雇员在解雇或合同终止后有权获得合理的经济补偿。如果您需要详细了解特定情况下的经济补偿计算方法，请咨询专业的律师或法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。

结语

合同终止后的经济补偿计算方法因合同条款和法律规定而异。补偿金额可能包括未支付工资、奖金、福利和未用休假等。具体计算方法需根据合同性质、协商和法律规定而定。雇员有权获得合理经济补偿。如需详细了解，请咨询专业律师以保护您的权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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