工作满两年可获赔偿

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并立即补订合同。劳动者享有平等就业、报酬、休假、安全保护、培训、社会保险、福利、劳动争议处理等权利。

法律分析

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者依法享有什么？

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

综上所述，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。您了解了吗？

拓展延伸

工作满两年后，享受合法赔偿权益

根据劳动法规定，当员工在同一雇主处工作满两年后，他们有权享受合法的赔偿权益。这意味着，如果员工在工作期间遭受了工伤、职业病或其他与工作相关的意外事故，雇主将负责支付相应的赔偿金。赔偿金额将根据伤害程度、工作能力丧失程度以及其他相关因素来确定。这项法律规定旨在保护员工的权益，确保他们在工作场所安全健康。工作满两年后享受合法赔偿权益的规定，为员工提供了一种保障，使他们在面对工作意外时能够获得合理的赔偿，并得到应有的关怀和支持。

结语

综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。此外，员工在工作满两年后还享有合法的赔偿权益，以保障其在工作场所的安全与健康。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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