劳动年限满十年如何赔偿？

劳动十年以上辞退需赔偿20个月工资，违法辞退需支付经济补偿金两倍。合同未到期被辞退不一定有补偿金，需满足法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、疾病医疗期、孕期、连续工作满十五年等。劳动法保障劳动者权益，用人单位需承担经济赔偿责任。

法律分析

一、劳动十年以上辞退如何赔偿?

劳动十年以上辞退至少需要赔偿劳动者本人20个月的工资。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

在当代的社会，现在不管是《劳动合同法》还是《劳动法》当中都明确保障了劳动者的合法权益，比如说劳动者不得被无缘无故辞退，如果是用人单位单方面随意辞退，需要承担支付经济赔偿金的责任。

结语

合同未到期被辞退，员工不一定有补偿金。劳动十年以上辞退需要赔偿劳动者本人20个月的工资，违法被辞退则按经济补偿金两倍计算。合同解除补偿标准根据工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资。女职工在哺乳期内被解除合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。合同解除需具备法定事由，不能辞退的情形包括职业病危害作业员工未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、孕期、产期、哺乳期的女职工等。劳动法保障劳动者权益，用人单位随意辞退需支付经济赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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