在公司上班能否做另一家公司的股东

股东的身份仅为出资人，享有股东权利，可以不上班。股东不上班仍有权参与利润分配，但需考虑业绩与工资之差额，大于工资则扣除差额，小于工资则与职工股东标准一致。

法律分析

股东的身份仅仅是公司的出资人，按照我国《公司法》的规定享有股东权利，本身可以去上班，不受限制。除非其本人是股东在企业同时任职，根据其与企业签订的劳动合同履行相关义务。没有任何理由视为其放弃股东权利公司股东不一定要在公司上班。也可以不在公司上班不在公司上班的股东也是有权有权参与公司的利润分配，因其它股东的利润分配均以完成一定的业绩为要件，因此你的利润分配要考虑这一因素。我认为，主要看公司对股东业绩的要求与作为股东的职工的工资时间的差额，如果业绩大于工资，你的利润分配应该扣除该差额，如果小于工资，你的利润分配与作为职工的股东的标准应一样。

拓展延伸

雇佣关系与股东身份的冲突：在公司上班是否能担任另一家公司股东？

在公司上班能否做另一家公司的股东是一个复杂的问题。在许多司法管辖区，法律允许员工担任其他公司的股东，但是需要遵守一些限制和条件。首先，员工必须遵守公司的行为准则和道德规范，确保没有利益冲突。其次，员工需要确保他们的股东身份不会干扰或影响他们在公司的工作表现。此外，员工还需遵守相关法律和法规，如反竞争条款和保密协议。最重要的是，员工应该事先与雇主进行沟通，并获得适当的许可。总之，在公司上班同时担任另一家公司的股东是可能的，但需要慎重考虑和合法合规操作。

结语

作为股东，其身份仅限于公司的出资人，享有相应的权利。根据我国《公司法》规定，股东可以自由选择是否在公司上班，没有任何理由视为其放弃股东权利。即使不在公司上班，股东仍有权参与利润分配。然而，对于同时担任其他公司股东的员工而言，需要遵守公司的行为准则和道德规范，确保没有利益冲突，并遵守相关法律法规。在公司上班同时担任另一家公司股东是可能的，但需要慎重考虑和合法合规操作。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第一章 总 则 第六条 对认真执行本法，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计人员，给予精神的或者物质的奖励。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十五条 授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处五千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

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