年休假满十年当年算不算?
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-04 15:50:02
年休假满十年当年算不算?
律师解答。根据《劳动法》第39条规定，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假的天数，依据员工工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假期为5天至10天；工作满10年以上的，年休假期为15天。因此，在员工连续工作满10年以上之后，每年可以享受15天的带薪年假。需要注意的是，无论员工是否休满当年的年假，其应享有的带薪年假是固定的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经已享受的带薪年休假的工资报酬。因劳动者原因未能休年休假的，应当按照劳动者工资的三倍支付折算工资。
导读律师解答。根据《劳动法》第39条规定，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假的天数，依据员工工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假期为5天至10天；工作满10年以上的，年休假期为15天。因此，在员工连续工作满10年以上之后，每年可以享受15天的带薪年假。需要注意的是，无论员工是否休满当年的年假，其应享有的带薪年假是固定的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经已享受的带薪年休假的工资报酬。因劳动者原因未能休年休假的，应当按照劳动者工资的三倍支付折算工资。
律师解答：
根据《劳动法》第39条规定，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假的天数，依据员工工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假期为5天至10天；工作满10年以上的，年休假期为15天。因此，在员工连续工作满10年以上之后，每年可以享受15天的带薪年假。需要注意的是，无论员工是否休满当年的年假，其应享有的带薪年假是固定的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经已享受的带薪年休假的工资报酬。因劳动者原因未能休年休假的，应当按照劳动者工资的三倍支付折算工资。
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年休假满十年当年算不算?
律师解答。根据《劳动法》第39条规定，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假的天数，依据员工工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假期为5天至10天；工作满10年以上的，年休假期为15天。因此，在员工连续工作满10年以上之后，每年可以享受15天的带薪年假。需要注意的是，无论员工是否休满当年的年假，其应享有的带薪年假是固定的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经已享受的带薪年休假的工资报酬。因劳动者原因未能休年休假的，应当按照劳动者工资的三倍支付折算工资。
