工作满10年年假多少天呢

根据劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（对满10年未满20年的职工为3个月以上，满20年以上的为4个月以上）的情况下，不享受当年的年休假。

法律分析

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

"职务晋升后的年假天数如何计算？"

职务晋升后的年假天数计算是根据员工在公司工作的年限和职务级别来确定的。通常情况下，随着年限的增加和职务的晋升，员工享有更多的年假天数。具体计算方法可能因公司政策而有所不同，但一般来说，每年的年假天数会逐渐增加。一种常见的计算方式是根据员工工作满一定年限后，每满一年增加一定天数的年假。而职务晋升后，员工可能会根据新职务级别享有更多的年假天数。因此，职务晋升后的年假天数计算需要考虑员工的工作年限和新职务级别，并根据公司政策进行具体计算。请咨询您所在公司的人力资源部门，以了解详细的计算方法和规定。

结语

根据以上规定，职工的年休假天数与工作年限和病假、事假情况有关。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工晋升后的年假天数根据工作年限和职务级别确定，具体计算方法需咨询公司人力资源部门。

法律依据

《职工年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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