不满一年的员工如何休年假

不满一年的员工无法享受年假福利。单位根据员工累计工作年限，安排5至15天的年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。单位可以经员工同意而不安排年休假，但需支付相应的年休假工资报酬。

法律分析

一、不满一年的员工如何休年假

不满一年的员工不能享受年假的福利。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、单位安排年假的相关知识

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结语

员工的年假享受与工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的员工享受5天年假，满10年不满20年的员工享受10天年假，满20年及以上的员工享受15天年假。年休假期间，员工将获得与正常工作期间相同的工资收入。单位应根据生产工作情况和员工意愿，合理安排年休假，一般不跨年度安排。如单位因工作需要无法安排员工休年假，需经员工同意，并按300%的日工资支付未休年休假工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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