不同单位工作能合并工龄吗

法律分析：
原系县以上（含县）劳动部门或主管部门批准建立和管理的集体所有制单位（不含乡镇自办企业）的固定职工，被招收、录用、顶替为国家机关、党派、团体和全民事业单位工作人员的，其在最后一个集体所有制单位连续工作的时间，计算为连续工龄；在两个以上集体所有制单位连续工作的时间，凡经组织调动的，也可计算为连续工龄。但是，因犯错误或自动离职而脱离集体所有制单位后，重新参加工作的，要从重新参加工作之日起计算连续工龄。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第三十七条 分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。

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