职工未缴纳养老保险，能否提起仲裁和诉讼？

单位未缴纳养老保险，职工可提起仲裁和诉讼。根据劳动合同法，单位未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费，职工可解除合同并获得经济补偿。国家建立社会保险制度，保障公民在老、病、伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。社保行政部门有权监督社保基金，采取措施防止转移、侵占等行为。综上所述，单位未缴纳保险，职工可通过法律手段维护自身权益。

法律分析

单位没有缴纳养老保险，职工是可以提起仲裁和诉讼的。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；（三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。

综上所述，如果单位没有给员工缴纳保险的，那么员工是可以使用法律手段维护自己的合法权益的。

结语

单位未缴纳养老保险，职工可提起仲裁和诉讼。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费，劳动者可解除合同。根据第46条，单位应支付经济补偿。国家建立社会保险制度，保障公民权益。社保行政部门有权监督检查社保基金，制止违规行为。综上，单位未缴纳保险，员工可通过法律手段维护权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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