证明在公司工作的证据
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-03 05:24:12
证明在公司工作的证据
法律分析：劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括。（一）物证。（二）书证。（三）证人证言。（四）被害人陈述。（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解。（六）鉴定意见。（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
导读法律分析：劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括。（一）物证。（二）书证。（三）证人证言。（四）被害人陈述。（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解。（六）鉴定意见。（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
法律分析：劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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证明在公司工作的证据
法律分析：劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括。（一）物证。（二）书证。（三）证人证言。（四）被害人陈述。（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解。（六）鉴定意见。（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
