劳动合同履行地是否就是工作地？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于劳动合同履行地的确定，应综合考虑劳动者的实际工作场所、工资发放地等因素。合同履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。

法律分析

是的。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同法对约定不明分了两种情况：

随着经济的发展，用人单位注册地与劳动合同履行地不一致的情形越来越多，出现办公模式，甚至存在大量企业异地用工的情况。因此如何认定劳动合同履行地愈显重要。仲裁委员会确定劳动者实际工作场所时不仅要看用人单位注册地，还要从劳动者办公地点、劳动者工资发放地、办公地点提供者、场所与岗位职责是否具有密切联系等角度综合考虑，由此作出的裁决才符合事实。

合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

合同履行地指的是合同规定的履行义务的地点，劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳务，用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险。因此，劳动合同义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。

拓展延伸

劳动合同履行地与工作地的关系及影响分析

劳动合同履行地与工作地之间存在着密切的关系，对雇佣双方都有着重要的影响。劳动合同履行地指的是双方约定的具体执行工作的地点，而工作地则是指员工实际从事工作的地点。虽然在许多情况下，劳动合同履行地与工作地是相同的，但并非总是如此。劳动合同履行地的确定涉及到法律、合同和实际操作等多个因素，可以根据双方的意愿和具体情况进行协商和确定。对于劳动合同履行地与工作地不一致的情况，需要特别注意相关法律规定和合同条款，以确保双方权益的平衡和保护。此外，劳动合同履行地的变更也可能对员工的权益产生影响，因此在进行相关变更时需谨慎对待，遵循法律程序和合同规定。综上所述，劳动合同履行地与工作地之间的关系需要综合考虑各种因素，以确保合同的有效履行和双方权益的保护。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议。随着经济的发展，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情况越来越多。因此，确定劳动合同履行地变得更加重要。仲裁委员会在确定劳动者实际工作场所时需综合考虑多个因素，如办公地点、工资发放地、岗位职责等，以作出符合实际情况的裁决。劳动合同履行地与工作地之间存在密切关系，对雇佣双方都有重要影响。确定劳动合同履行地需遵循法律和合同规定，确保双方权益的平衡和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

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