劳动合同注册地与用人单位不一致怎么办？

劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

一、买卖合同纠纷管辖权如何确定

合同当事人签订买卖合同后发生纠纷，当事人该向哪个法院起诉?根据民事诉讼法的规定，合同纠纷当事人可以约定管辖法院，只要约定的管辖法院与合同签订、履行有实际联系的，约定都是合法的，当事人可以按照约定选择管辖法院。当事人没有约定管辖法院的，依照民事诉讼法的规定，可以选择被告所在地、合同履行地法院管辖。被告如果是个人的，以其户籍所在地为住所，如果户籍地与经常居住地不一致的，以经常居住地为住所。企业一般以注册地为住所，如果实际经营地址或主要办事机构与注册地不一致的，以实际的经营地或者主要办事机构所在地为住所。合同履行地是指负有履行义务的一方当事人，在什么地方履行合同义务。根据这一规定起诉，要看要双方争议的标的是什么，履行地是在哪里，如果合同明确了合同履行地，自然可以按照合同约定向履行地法院起诉。对于未明确约定“合同履行地”的，最高人民法院制订了司法解释对“合同履行地”进行了说明。比如，买卖合同纠纷，卖方履行了供货义务，要求买方付款的，原告所在地也可以认为是合同履行地。

二、竞业协议补偿金标准是怎样的

竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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