劳动合同续签能否变更岗位？

劳动合同续签可以变更岗位，但需经员工同意。若双方未就续签达成一致，企业应终止合同。根据劳动合同法，除非维持或提高条件续订合同且员工不同意，否则终止固定期限合同需支付经济补偿。

法律分析

劳动合同续签可以变更岗位的，需要经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日，双方未就续签劳动合同达成一致的，企业应终止与员工的劳动合同关系。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签；若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

拓展延伸

劳动合同续签后如何申请岗位变更？

劳动合同续签后，如果您希望申请岗位变更，可以按照以下步骤进行操作。首先，与雇主进行沟通，明确您的意愿和原因，并解释您对新岗位的适应能力和价值。然后，准备一份书面申请，详细说明您的申请理由和希望变更的岗位。将申请提交给人力资源部门或上级主管，并确保附上相关的个人简历、能力证明或推荐信等支持材料。在提交后，耐心等待雇主的回复，并与其保持良好的沟通。如果申请被批准，与雇主协商具体的变更细节，如岗位职责、薪资待遇等，并确保与新岗位相关的文件和合同得到更新和签署。如果申请被拒绝，可以与雇主进一步沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同续签可以变更岗位，但需要经过员工的同意。如果劳动合同期限届满后，双方未能就续签劳动合同达成一致，企业应终止与员工的劳动合同关系。在劳动合同终止时，企业可以选择是否与员工续签。然而，如果员工有权利要求签订无固定期限劳动合同，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第一款第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果您希望在劳动合同续签后申请岗位变更，可以与雇主进行沟通，并按照一定的步骤进行操作。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条第一款第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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