劳动合同时间被公司私自更改，如何维权？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,变更劳动合同的内容需要得到用人单位和劳动者双方协商一致,并且变更后的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位单方面更改劳动合同内容,这是违法行为。在这种情况下,您可以向当地有关部门申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,变更劳动合同的内容需要得到用人单位和劳动者双方协商一致,并且变更后的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位单方面更改劳动合同内容,这是违法行为。在这种情况下,您可以向当地有关部门申请仲裁来维护自己的合法权益。

一、公司单方变更劳动合同怎么办

公司单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。并可以要求公司继续履行劳动合同。

二、劳动合同可以更改吗

劳动合同一般来说是不能进行更改的。劳动合同一经订立，劳动者与用人单位必须全面履行劳动合同规定的义务，不得擅自更改。用人单位必须与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同的内容，当事人在特殊条件下可以变更劳动合同，但必须遵守法定的条件和程序。变更劳动合同应当采用书面形式，修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同请求变更劳动合同的期限是多长时间

劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,变更劳动合同的内容需要得到用人单位和劳动者双方协商一致,并且变更后的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位单方面更改劳动合同内容,这是违法行为。在这种情况下,您可以向当地有关部门申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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