法律分析:工伤工资损失是一种特殊的赔偿,用于弥补工伤造成的收入损失。如果在申请工伤工资损失时出现纠纷,劳动者可以通过以下途径解决:
1. 联系劳动保障监察部门,请求其协调解决;
2. 直接进行劳动仲裁或向法院提起诉讼;
3. 如未能解决,可以申请调解或仲裁。
法律依据:
1. 《劳动法》第四十七条规定:“因工作原因受到事故伤害或者患职业病,依照国家规定给予医疗和护理,工资照付,不影响劳动者的其他权益。”
2. 《劳动保障监察条例》第二十二条规定:“用人单位违反本条例另有规定的,劳动保障行政部门应当责令用人单位限期改正,可以对用人单位处以罚款。”
3. 《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定:“仲裁委员会对仲裁请求进行审查,经审查符合条件的,应当立案;不予立案的,应当及时通知当事人,并说明理由。”
以上法律依据说明,工伤工资损失申请中出现纠纷时,可以通过劳动保障监察部门、仲裁委员会等途径解决,并且用人单位违法行为需要承担相应的法律责任。
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