威海市荣成市如何规定产假和陪产假？

产假最多休158天，国家规定产假98天，符合地方规定增加产假60天。根据《山东省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，符合法律规定生育子女的夫妻可享受增加的产假60天，男方还可获得7天的护理假。具体规定为女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。

法律分析

产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。

法律规定：

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

威海市荣成市产假和陪产假政策解读及申请流程

威海市和荣成市对于产假和陪产假的政策制定了明确的规定，为准爸爸准妈妈提供了充分的保障。根据规定，女性员工享有产假，通常为98天，其中包括产前假、产假和产后假。而陪产假则是专门为准爸爸准备的假期，通常为15天。申请产假和陪产假需要提供相关证明材料，如孕妇健康证明、结婚证等。具体的申请流程包括向所在单位提出书面申请，单位会进行审核并向相关部门提交申请，最终由相关部门批准并发放相应的假期。准爸爸准妈妈们可以根据政策规定提前了解并合理安排产假和陪产假，以便享受到应有的权益。

结语

合理安排产假和陪产假，享受权益。根据《山东省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工产假最多98天，可根据地方规定增加60天。同时，准爸爸可享受护理假7天。威海市和荣成市明确规定产假为98天，陪产假为15天。提前了解政策并提供相关证明材料，向单位提出申请，并经相关部门审核批准，最终享受到应有的假期权益。

法律依据

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条《女职工劳动保护特别规定》第七条

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