绩效工资和奖金标准是否需在合同中明确？

劳动合同中必须明确基本工资，绩效工资和奖金可以按企业薪酬制度执行，但具体数额不应写入合同，而是通过绩效考评标准和方式来确定。企业可以将完善的考核制度作为劳动合同的附件。

法律分析

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

拓展延伸

合同中明确绩效工资和奖金标准的法律要求及影响

合同中明确绩效工资和奖金标准是一项重要的法律要求，并且对各方产生着深远的影响。根据劳动法和相关法规，雇主和员工应在合同中明确规定绩效工资和奖金的计算方式、支付时间、评估标准等细节。这种明确性有助于避免争议和纠纷的发生，并确保双方的权益得到保护。此外，明确的绩效工资和奖金标准还可以激励员工提高工作表现，增强工作动力。然而，如果合同中对绩效工资和奖金标准没有明确规定，可能会导致争议、法律风险以及劳动关系紧张。因此，雇主和员工都应该重视合同中对绩效工资和奖金标准的明确要求，以确保合同的有效执行和双方的权益得到保障。

结语

明确规定劳动合同中的绩效工资和奖金标准是至关重要的，这符合法律要求并对双方产生重大影响。合同中应明确规定计算方式、支付时间、评估标准等细节，以避免争议和纠纷。明确的标准还能激励员工，提高工作表现。如果合同中未明确规定，可能引发争议和法律风险。因此，雇主和员工都应重视合同中对绩效工资和奖金的明确要求，以确保合同有效执行并保护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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