用工单位克扣工资可以怎么解决

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-02 17:02:43

用工单位克扣工资可以怎么解决

法律分析：被用工单位克扣工资，可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。工厂扣工资是否违法，分析如下：1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资。3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》。

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导读法律分析：被用工单位克扣工资，可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。工厂扣工资是否违法，分析如下：1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资。3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》。

法律分析：被用工单位克扣工资，可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。

工厂扣工资是否违法，分析如下：

1、用人单位不得克扣劳动者工资；

2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资；

3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。