长期未签订劳动合同有什么后果?

用人单位长期不签订劳动合同，按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位长期不签订劳动合同，劳动者可以去劳动部门申请仲裁的，用人单位应该要给予劳动者赔偿，根据员工工作的年限，给予合理的赔偿。企业与员工一年之内不签订劳动合同，员工可以要求双倍工资的赔偿。企业以员工一年以上不签订合同，就要按照无固定期限劳动合同。

一、劳动争议诉讼期间有双倍工资吗

1.用人单位没有签订劳动合同的，要向劳动者支付双倍工资。

2.如果劳动争议仲裁期间仍然没有签订合同的，有双倍工资。

3.但双倍工资最长主张11个月。

4.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工人拒绝签订劳动合同怎么办

可以将该工人解雇。不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。

《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。

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