公务员社保基数和公积金基数不一样

法律主观：

社保缴纳基数由人事劳动部门根据有关规定制定的，一般每年的4月份调整并开始执行。一、社保基数和公积金基数可以不一样吗不是必须一样的基数，如果说单位想多交公积金，提高交纳基数和比例就可以实现的。同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。二、那么社保缴费基数提高对我们到底好不好呢？首先我们需要了解社保的用处，社保关系到养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中养老保险是累计的，现在交的资金都会累计到个人账户和统筹账户，账户资金越多，退休之后每月领的退休金就越高；生育工伤失业保险的领的多少都和缴费基数有关。短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。公司是不愿意跟我们交社保的，因为社保缴费基数越高，公司缴的部分就越多，那么对公司来说是不划算的，但他们又必须得交，所以很多公司都会给你按照最低标准缴费。这样公司交的少，职工交的也少，职工实际到手工资变多，但是影响的是自己日后的退休金和一些其他生育保险等。社保缴费基数提高对我们来说除了社保账户总资金的增多，未来的待遇水平也会跟着提高，以后也可以减少部分个人税，因为个人税的计算是除去社保和公积金的。

法律客观：

《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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