劳动诉讼可以调解吗，劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁

劳动诉讼可以调解，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，经过劳动争议仲裁委员会的调解并出具调解书后，一方当事人不履行调解书确认的义务，另一方可向人民法院申请强制执行。劳动纠纷诉讼前必须通过仲裁，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。劳动仲裁调解后不给钱的情况，当事人可申请人民法院强制执行仲裁书。调解是解决劳动纠纷的有效途径之一。

法律分析

一、劳动诉讼可以调解吗

劳动诉讼可以调解。

大家，只有经过劳动争议处理机关的仲裁，且当事人对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁

劳动纠纷诉讼前是必须通过仲裁的。如果用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，协商调解不成的，可依法申请劳动仲裁的；而对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以依法提起诉讼。

三、劳动仲裁调解后不给钱如何办

劳动仲裁调解后不给钱的办法，当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。

劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

结语

劳动诉讼可以调解，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当劳动争议发生时，当事人可以先向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷诉讼前必须通过仲裁，协商调解不成的情况下，可以依法申请劳动仲裁。若劳动仲裁调解后一方不履行调解书确认的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行仲裁书。调解是有效解决劳动争议的途径之一，当事人应依法履行调解书的约定，如一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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