在工厂做工意外死亡，老板不赔偿怎么办？

雇佣关系与劳动关系赔偿程序和数额有差别，如协商不成可起诉。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾赔偿金、抚养费等。

法律分析

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾赔偿金、抚养费等

拓展延伸

工厂工作中发生意外死亡，如何维护劳工权益？

当工厂工作中发生意外死亡时，维护劳工权益至关重要。首先，劳工应立即通知相关部门，并收集证据，如事发现场照片、证人证言等。其次，寻求法律援助是必要的，可以咨询律师以了解相关法律规定和权益保护途径。同时，劳工可以与其他受害者及其家属联合起来，共同争取公平赔偿。此外，媒体曝光和社会舆论的关注也能施加压力，促使雇主承担责任。最后，劳工组织和工会可以提供支持和指导，协助劳工争取合法权益。通过综合运用法律手段、舆论压力和组织力量，劳工可以更有效地维护自身权益。

结语

维护劳工权益，应明确用工性质，雇佣或劳动关系，赔偿程序与数额不同。雇佣关系可起诉，赔偿包括医疗费、误工费等。工厂意外死亡，劳工需通知部门、收集证据，咨询律师了解权益保护。联合其他受害者争取公平赔偿，媒体曝光施压，劳工组织和工会提供支持。综合运用法律、舆论和组织力量，劳工可有效维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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