包工头自己死亡赔偿案例

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-03 21:19:58

包工头自己死亡赔偿案例

法律分析。如果他是包工头，是在劳动过程中死亡，应该理解为雇员，则应由雇主承担赔偿责任，具体数额根据当地农村人均收入确定赔偿多少钱。即是人均年收入乘以20年（死亡赔偿金）+被抚养人生活费+丧葬费。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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导读法律分析。如果他是包工头，是在劳动过程中死亡，应该理解为雇员，则应由雇主承担赔偿责任，具体数额根据当地农村人均收入确定赔偿多少钱。即是人均年收入乘以20年（死亡赔偿金）+被抚养人生活费+丧葬费。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：

如果他是包工头，是在劳动过程中死亡，应该理解为雇员，则应由雇主承担赔偿责任，具体数额根据当地农村人均收入确定赔偿多少钱。即是人均年收入乘以20年（死亡赔偿金）+被抚养人生活费+丧葬费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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