承包人受伤谁来赔？

承揽关系的主旨是，与雇佣关系不同，承揽人与定作人之间不存在控制与从属关系，承揽人只按工作量收取劳动报酬。在承揽工作中，如果定作人没有过错，则不需承担赔偿责任；但如果定作人有过错误指示等过错，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

法律分析

与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错。如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任；但若定作人对承揽人的行为有过错误指示等，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

拓展延伸

承包人在工作中受伤，如何确定责任和赔偿问题？

当承包人在工作中受伤时，确定责任和赔偿问题是至关重要的。首先，需要评估工作场所是否提供了安全措施，如安全设备和培训。如果发现工作场所存在安全隐患或未能提供必要的安全保障，雇主可能会被认定为责任方。另外，需要考虑承包人自身的行为是否合规，是否遵守了工作指导和安全规定。如果承包人违反了相关规定，责任可能会部分或完全转移到承包人身上。在确定赔偿问题时，需要考虑受伤程度、医疗费用、工作能力损失和精神痛苦等因素。最终，通过与雇主进行协商或通过法律途径解决，以确保承包人能够获得合理的赔偿和补偿。

结语

承揽关系的特性决定了责任和赔偿问题的复杂性。在承揽工作中，双方当事人需根据定作人是否存在过错来划分责任。对于承包人的损伤，需要评估工作场所的安全措施以及承包人自身的行为是否合规。赔偿问题应考虑受伤程度、医疗费用、工作能力损失和精神痛苦等因素。通过协商或法律途径解决，保证承包人获得合理的赔偿和补偿。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

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