1、如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。
2、如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。
3、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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