遇到劳动争议职工咋申请仲裁?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-03 21:33:48
遇到劳动争议职工咋申请仲裁?
法律分析。遇到劳动争议申请仲裁的流程:1、申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书;2、劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查。3、对于符合条件的,予以受理。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
导读法律分析。遇到劳动争议申请仲裁的流程:1、申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书;2、劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查。3、对于符合条件的,予以受理。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析:
遇到劳动争议申请仲裁的流程:1、申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书;2、劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查;3、对于符合条件的,予以受理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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遇到劳动争议职工咋申请仲裁?
法律分析。遇到劳动争议申请仲裁的流程:1、申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书;2、劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查。3、对于符合条件的,予以受理。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。