根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将_列为竞业限制人员
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-03 21:41:31
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将_列为竞业限制人员
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职。不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制针对的是离职人员。竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答。
导读《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职。不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制针对的是离职人员。竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答。
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制针对的是离职人员。竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
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根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将_列为竞业限制人员
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职。不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制针对的是离职人员。竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答。
