劳动合同中的竞业禁止条款是否合法？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-03 21:38:03

劳动合同中的竞业禁止条款是否合法？

法律分析：竞业禁止条款是劳动合同中的一种约定，其主要目的是保护企业的商业机密和经济利益。然而，竞业禁止条款是否合法，需要考虑多方面的因素，如时间限制、地域限制、禁止的业务范围等等。法律依据。1.《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者离开原用人单位后，在与原用人单位从事竞业活动的期限内，不得在从事与原用人单位存在竞争关系的劳动合同关系单位工作。”。2.《劳动合同法实施条例》第五十四条规定：“竞业限制期限为二年以下的，应当予以保护；竞业限制期限为二年以上的，应当依法认定是否保护。”。3.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释》第二十二条规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制，应当明确约定限制期限、限制范围、补偿方式及补偿标准等内容，并应当符合法律、行政法规的规定。”。

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导读法律分析：竞业禁止条款是劳动合同中的一种约定，其主要目的是保护企业的商业机密和经济利益。然而，竞业禁止条款是否合法，需要考虑多方面的因素，如时间限制、地域限制、禁止的业务范围等等。法律依据。1.《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者离开原用人单位后，在与原用人单位从事竞业活动的期限内，不得在从事与原用人单位存在竞争关系的劳动合同关系单位工作。”。2.《劳动合同法实施条例》第五十四条规定：“竞业限制期限为二年以下的，应当予以保护；竞业限制期限为二年以上的，应当依法认定是否保护。”。3.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释》第二十二条规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制，应当明确约定限制期限、限制范围、补偿方式及补偿标准等内容，并应当符合法律、行政法规的规定。”。