四个手指头断了能赔多少？

工伤致右手除拇指外其余四指缺失，应评定为六级伤残，享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金标准为18个月本人工资（五级）或16个月本人工资（六级）。保留劳动关系，难以安排工作的发伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位缴纳社保费。低于最低工资标准的，用人单位补足差额。

法律分析

1、一般来说，职工工伤致右手除拇指外其余四指缺失，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》六级伤残认定里“除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失”的规定，应评定为六级伤残。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月本人的工资，六级伤残为16个月本人工资。

3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

拓展延伸

人身伤害赔偿：四个手指头断了，该如何计算赔偿金额？

在确定四个手指头断掉的人身伤害赔偿金额时，需要考虑多个因素。首先，赔偿金额通常与伤害的严重程度直接相关。四个手指头的断裂无疑是一种严重的伤害，可能导致丧失手部功能和生活质量下降。其次，赔偿金额还取决于个人情况和特殊需求，如职业、年龄、家庭状况等。法院通常会考虑医疗费用、康复费用、失去劳动能力、精神痛苦等因素来确定赔偿金额。此外，法律和相关法规也会对赔偿金额设定一定的限制。因此，在具体计算赔偿金额时，建议咨询专业律师以确保您获得公正和合理的赔偿。

结语

根据以上情况，根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，该职工因工致右手除拇指外其余四指缺失，应评定为六级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，该职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准为16个月本人工资，伤残津贴的标准为本人工资的60%。同时，用人单位应保留与该职工的劳动关系，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。在确定赔偿金额时，建议咨询专业律师以确保获得公正和合理的赔偿。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com