劳动仲裁后去法院打官司的期限是多长？

劳动仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止时效后重新计算，不可抗力或正当理由可中止时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。

法律分析

劳动仲裁去法院打官司期限一年。

根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁后是否有时间限制去法院起诉？

根据劳动法规定，劳动仲裁后确实存在时间限制去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过该期限，将无法再向法院起诉。因此，劳动仲裁后如果有意向去法院起诉，务必在规定的时间内提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保护。请注意，具体的时间限制可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的信息和建议。

结语

劳动仲裁去法院打官司期限一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始。虽然仲裁时效可以因各种原因中断或中止，但一旦劳动关系终止，劳动者必须在一年内提起仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，应在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼，否则将无法再行起诉。请务必遵守规定的时间限制，以保护自己的合法权益。如有具体情况，请咨询当地法律专业人士以获取准确信息和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

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