法律专家教你如何打劳动官司

劳动争议案件需先向仲裁委申请劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，除非仲裁委不予受理或未在规定期限内作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效后重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。仲裁委收到申请后五日内决定受理与否，逾期未决可向法院提起诉讼。

法律分析

劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十九条;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议解决的关键步骤和策略

劳动争议解决的关键步骤和策略涉及多个方面。首先，双方应尽力通过协商解决争议，包括进行面谈、调解或通过第三方中介机构进行调解。如果协商无果，可以考虑提起仲裁或诉讼程序。在此过程中，重要的是收集和保留相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持自己的主张。此外，了解劳动法律法规和相关条款也是至关重要的。在选择律师时，应考虑其专业背景和经验。最后，要时刻关注解决争议的成本和时间，权衡利弊，做出明智的决策。综上所述，通过合理的协商、合法的程序和充分的准备，可以更好地解决劳动争议。

结语

劳动争议的解决需要遵循一定的程序和策略。首先，双方应努力通过协商解决争议，如面谈、调解或第三方中介机构的介入。若协商无果，可考虑提起仲裁或诉讼。重要的是收集和保留相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持自己的主张。了解劳动法律法规和相关条款也至关重要。选择律师时，需考虑其专业背景和经验。最后，要权衡成本和时间，做出明智的决策。通过合理协商、合法程序和充分准备，劳动争议可以更好地解决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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